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    一、总则

    1、为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本制度。

    2、本制度规定了公司使用、招聘人才的基本程序、方法和规定要求。

    3、公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。

    4、本制度适用于公司所有员工。

    二、招聘申请

    1、各部门在需要补员时,由该部门负责人填写“用工申请”,详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。

    2、主管级以下员工,统一由该部门负责人提出申请,经行政人事部依照岗位编制进行审核,报总经理审批后,由行政人事部组织招聘;

    3、部门主管(含)级以上员工,由总经理提出并批准后,行政人事部组织招聘。

    三、用人原则                                                                                              

    1、任人唯贤:唯才是举、公平公正以任职资格作为选人标准,杜绝任人唯亲。                         

    2、 精简编制:根据工作量核定人员编制,严格控制招聘人数。                                      

    四、用人条件:                                                                              

    1、大学生招聘:                                                                             

    1.1施工与设计部人员:专业对口的本一生;                                                         

    1.2合约部人员:专业对口大专及以上学历;                                                       

    1.3财务部人员:专业对口本科及以上学历;                                                      

    1.4材料部人员:专业对口本科及以上学历;                                                      

    1.5法务专员:专业对口本科及以上学历;                                                            

    1.6人事人员:专业对口的一本生 ;                                                            

    1.7行政人员:专业对口本科及以上学历;                                                    

    1.8如需破格录用,必须董事长签字

    2、外部有经验者招聘:                                                                                  

    2.1专业对口本科及以上学历,三年以上工作经验;                                                    

    2.2专科及以上学历,五到十年工作经验;                                                         

    2.3高中及以上学历,十年以上工作经验;                                                  

    2.4有一年以上在工地干过活且有文凭的员工,优先录用;

    3、从施工现场工人中招聘                                                                             

    3.1在实际工作中,工地需要大批学历低或专业不对口的学生去工地一线做徒工,公司要鼓励他们勇敢的去工地一线干活学本领,并在生活上优先照顾他们,在学技术、学管理和思想上帮助他们,使他们尽快成长起来,成为有学历有技术懂现场会管理的班组长、技术员、施工员或项目经理。其中优秀的员工在工作满四年后,可转为环创的正式职工。 

    4、对本二、本三生的招聘                                                                     

    4.1专业对口学历不足的本二本三学生,可以到环创的子公司或工地上去工作,工作优秀者(有独立工作能力,有培养潜质),满二年后可转为环创正式职工;

    五、中层干部任职条件

    1、认可公司核心价值观且努力实践者

    2、工作经验与能力跟岗位相匹配者

    3、经公司综合考评后仍业绩突出者                                                                             

    六、附则

    1、本制度由行政人事部制订并负责解释,报总经理批准后施行,修改时亦同。

    2、本制度施行后,凡既有的类似规章制度自行废止,与之相抵触的规定以本制度为准。

    3、本制度自颁布之日起施行。

     

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